1、招聘体系搭建： 主导制定并执行公司各区域职场（分省业务板块）的年度及月度招聘计划，重点满足客服、营业员、地推专员等岗位的大规模招聘需求，确保各职场人力供给及时、充足。
2. 多职场人事管理： 远程管理与指导各区域职场的人事专员团队，规范其招聘流程、入职办理、档案管理及员工关系等日常工作，确保各职场人事工作符合总部标准。
3. 渠道与成本管控： 统筹全国招聘渠道的开拓、维护与优化（如线上平台、劳务合作、校企资源等），进行招聘成本分析与管理，提升人均招聘效能，有效控制用工成本。
4. 制度与流程标准化： 建立、优化并推行统一的人事管理制度、招聘流程和操作规范，提升全国各职场人事工作的效率与专业性。
5. 数据监控与汇报： 建立人力资源数据报表体系，定期收集、分析各职场招聘数据、入离职率、人力成本等关键指标，并向总部管理层提供决策建议。
6. 跨区域协同： 作为总部与各区域职场的核心人事沟通桥梁，协调处理跨区域的人事问题，深入业务部门，提供有力的人力资源支持。
六、任职要求
1. 经验背景： 5年以上人力资源工作经验，至少3年以上物流、快递、呼叫中心或大型外包公司等劳动密集型行业的大规模招聘（月均百人以上）及多网点人事管理经验。有跨区域、多职场团队管理经验者优先。
2. 管理能力： 具备较强的远程管理能力和团队指导能力，能有效推动分散在不同地域的团队达成目标。
3. 专业技能： 精通批量招聘的全流程管理，拥有丰富的基层岗位招聘渠道资源，擅长数据分析与成本控制。
4. 综合素质： 具备极强的沟通协调能力、抗压能力和解决复杂问题的能力。能适应频繁的跨区域沟通和出差巡视。
5. 学历要求：大专以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。