岗位职责：
1.负责职能部门年度招聘需求的调研及年度招聘计划的编制；
2.负责执行职能部门及两地工厂科长级及以上人员的招聘、甄别、面谈、录用等工作；
3.负责建立相关招聘渠道,并对各类招聘渠道使用情况进行跟踪分析；
4.负责招聘达成分析，确保满足各部门人员供应；
5.负责岗位说明出的编制；
6.负责职能部门入职、离职手续办理（包括档案管理）；
7.负责劳动合同的日常维护、管理；
8.负责招聘模块的数据提报及内外饰板块数据汇总；
9.负责基础信息报表提报及内外饰板块数据的汇总；
10.完成上次领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.大专及以上学历；
2.三年以上制造行业培训相关工作经验；
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、用人机制、保险福利待遇和培训相关政策；
4.对人才与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，掌握培训师技能，熟练使用办公软件。