人事招聘岗位职责
1、根据公司的招聘任务指标，实施招聘计划，满足快速成长期公司的用人需求；
2、及时进行招聘效果分析，优化招聘流程，定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；
3、积极了解建筑行业内人才市场现状，根据岗位职责及任职要求搜索人才、储备人才，扩充简历库并推进人才梯队建设；
4、维护现有招聘渠道，开发拓展更多招聘渠道及招聘形式，丰富公司人才输入渠道，完善招聘面试测评方法与技术；
5、全面参与招聘工作，包括：人才搜寻、面试评估、录用谈判等，完成人才的选、用、育、留工作；
6、负责完成年度招聘项目的计划和实施；企业宣讲培训。
要求：
1、本科及以上学历，人力资源或土木工程相关专业，亲和力强；
2、具有3-5年以上招聘工作经验，能独立开展招聘工作；
3、有建筑行业经验优先；
4、 抗压力强、自驱力强、三观端正、职业道德素养佳、学习能力佳、心态积极、务实实干、脚踏实地；