岗位职责：

1、负责发布招聘信息、进行简历筛选、邀约面试，及时完成招聘任务。
2、日常事务：执行公司人力资源日常事务性工作，包括入、转、调、离手续的办理、人事档案管理、招聘等相关人力资源信息数据统计与分析等。
3、厂区安全、后勤保障服务管理：包含环境卫生、办公设备；各类行政办公费用管理，包含水电、物业、绿植等

4、薪酬辅助工作；员工关系；
5、负责政府部门沟通对接事宜
6、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
7、制作考勤，处理员工社保、医保、公积金等工作事宜；
8、流程制度体系建设：流程化行政事务工作，建设性的流程建设、企业规章制度管理等

9、企业文化建设

任职资格：

1、大专以上学历，具有2年以上的人事行政制造业相关工作经验优选

2、熟悉人力资源管理六大模块，熟悉基本人事行政工作流程和方法。

3、熟悉使用办公软件，具备良好的数据处理和分析能力。
4、具备较强的公文写作能力，能够撰写各类人事行政文件和报告。
5、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够快速适应公司的发展变化。