岗位职责：
一、劳动关系管理
1、负责劳动纠纷的预防与处理，包括但不限于劳动仲裁、诉讼、调解及员工投诉处理。
2、主导高风险离职谈判（如裁员、重大违纪解雇等），确保合规性并降低法律风险。
3、审核、修订劳动合同、保密协议、竞业限制协议等法律文件，确保符合最新劳动法规。
4、定期梳理劳动关系流程，优化员工入离职、合同续签等环节的风险管控机制。
二、薪酬核算支持
1、负责总部和大区职能的薪酬核算工作，并监督各区域月度薪酬核算流程，确保薪资、奖金、社保公积金等数据的准确性和及时性。
2、负责每月人工成本分析和人工成本年度预算，并输出相关报告。
3、处理薪酬相关异常情况（如考勤争议、调薪回溯、个税申报问题等）。
4、参与薪酬体系优化项目，协助完成数据分析和政策落地。
三、合规与政策落地
1、跟踪劳动法、社保公积金等政策变化，推动内部制度调整和培训宣导。
2、对接外部律所、仲裁机构及政府部门，维护企业用工合规性。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先。
2、5年以上员工关系或劳动法务经验，需独立处理过劳动仲裁、群体性纠纷或复杂离职谈判案例。
3、熟悉薪酬核算逻辑及社保公积金操作、EHR人事系统操作。
4、精通《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及地方性劳动法规，能快速输出风险评估方案。
5、具备较强的数据敏感度，能通过薪酬数据分析发现问题并提出改进建议。
6、出色的沟通与谈判能力，能平衡员工诉求与企业利益。