岗位职责：
1、根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定年度、季度、月度招聘计划，并在批准后组织实施完成招聘任务。
2、开拓、建立和维护适合的招聘渠道，逐步优化招聘渠道效果。
3、协助制定、完善招聘制度和流程，与用人部门协作建立符合各岗位实际的招聘指导手册和面试方法；不断优化适合本企业发展的甄选技术，持续改进并提高招聘效率及用人部门满意度。
4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘。
5、建立并维护招聘管理体系，包括信息数据分析、简历管理等。
6、组织诊断赋能，提供在人才管理、组织效能、员工关系等方面的专业解决方案。
7、推动绩效管理、员工晋升与发展等HR项目在业务部门的落地实施。
8、主动识别团队潜在的管理风险与员工关系问题，并进行有效预防和妥善处理。
9、上级安排的其他工作。
岗位要求：
1、统招本科或以上学历，人力资源专业、英语、理工科等专业优先；
2、5年及以上人力资源相关工作经验，有人力资源六大板块全盘或BP经验，独立负责招聘模块工作3年或以上，招聘能力突出；
3、有一定的英语读写能力，有海外招聘或远程bp经验优先（加分项）；
4、阳光积极、善于沟通协调，团队意识强，过程、结果导向并驱。