岗位职责
1. 制度建设：结合水电、消防、智能化工程行业特性，主导公司人事行政类制度体系规划、起草发布与宣贯，定期检查执行情况并优化更新，确保合规适配。
2. 目标计划与预算管理：拆解部门年度目标，制定人资行政部年/季/月度计划及预算，跟踪推进、分析偏差并调整，保障年度目标达成。
3. 人力资源规划：依据公司架构与业务目标，制定人资规划（编制、人才结构、核心储备），推进配置、跟踪留存，定期分析并动态调整。
4. 招聘与配置：制定招聘计划，执行招聘全流程，评估到岗率与适配度，优化渠道及标准，提升招聘效率。
5. 培训与开发：调研培训需求，制定年度计划并组织实施，评估效果，优化内容与形式，匹配岗位需求。
6. 绩效管理：参与制定绩效落地方案，组织全周期考核，汇总数据、指导面谈，检查合规性并优化方案。
7. 薪酬福利：调研行业薪酬，搭建薪酬福利体系，核算发放薪资、办理社保公积金，收集反馈并优化，提升竞争力与满意度。
8. 员工关系管理：制定员工关系计划，开展访谈、处理咨询、防范劳动争议，评估离职率等指标，优化机制提升归属感。
9. 行政事务管理：制定文秘、合同、会议、物资、固定资产等行政管理制度，执行日常事务，检查优化，提升效率。
10. 企业文化建设：制定文化建设计划，组织活动、制作宣传材料，评估效果，优化形式与渠道，增强团队凝聚力。
11. 部门管理：分解部门工作目标，协调内外部关系，评估员工绩效与部门任务完成度，调整配置、优化机制，提升部门效能。