一、人事工作
1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4.做好市场薪酬调研，负责拟制、落地公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
5.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6.入转调离等员工关系的统筹执行工作，劳动纠纷处理，减低用工风险；
7.人事纸质档案管理保管工作以及电子人事档案的及时更新；
8.员工意外险的购买，每月制作社保公积金增减员表格并发给财务部。

二、行政工作
1.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、员工活动安排等；
2.行政办公用品以及设备管理（购买、维修、保管等）；
3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
4.行政后勤保障、安全生产工作之落实执行；
5.统筹执行项目资质申、政策补贴申办工作；
6.负责公司费用复核、印章保管工作；
7.协助总经理、各部门负责人做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
8.公司各类管理会议组织、记录。

三、公司、上级交代的其他相关工作

岗位要求：
1.学历：统招大专或以上学历；相关管理专业；年龄：30岁以上
2.资格证书：中级或以上职称 ；3年以上工作经验，3年以上管理岗经验

上班时间：
周一到周五9:00-18:00；午休时间12:00-13:30，周末双休，法定节假日休息，入职购买五险一金；

薪资：月薪范围8-11K，底薪+绩效，试用期3个月，试用期期间薪资80