【岗位职责】
1.人力资源规划：根据生产需求制定人力配置方案，优化组织架构，合理管控人力成本；
2.招聘管理：统筹职能及一线岗位招聘，拓展劳务派遣等多元化用工渠道；
3.培训发展：组织实施新员工入职培训、岗位技能认证及班组长管理能力提升计划；
4.绩效薪酬：建立基于产/质/效/安指标的考核体系，优化薪酬结构保持市场竞争力；
5.员工关系：规范入离职管理，完善沟通机制，处理劳动争议，确保用工合规；
6.行政管理：统筹印章档案、会议接待、政企关系维护及企业文化活动组织。

【任职要求】
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业优先。
2、5年以上制造业或劳动密集型企业人力资源工作经验，其中至少2年以上担任主管或同等职责岗位。
3、精通人力资源管理各模块知识，尤其擅长招聘模块。
4、熟练掌握国家及地方劳动法律法规，并能灵活运用于实际工作。
5、优秀的沟通协调能力、人际交往能力和冲突解决能力。
6、出色的抗压能力和应变能力，能适应工厂快节奏、多任务的环境。
7、积极主动，具备良好的服务意识和团队合作精神。

【提供住宿和餐补，单休】