任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，年龄要求32-45岁，条件优秀者可适当放宽；
2、具备5年以上大中型制造业同岗位工作经验及团队管理经验；
3、熟悉国家、地区有关法律法规及政策；精通劳动合同法、社会保险法，熟悉行政后勤运营与人力资源六大模块实操；
4、具备人力资源体系（招聘、薪酬、绩效、培训）搭建与落地能力；
5、具备团队领导能力，沟通表达高效，逻辑思维清晰，较强的文字功底和表达能力。
6、持有人力资源管理师或中级经济师（人力资源方向）证书者优先考虑。
岗位职责：
1、负责行政部日常运营管理工作，对接各部门，提供行政后勤与人力资源支持，保障企业运营顺畅。
2、制定人力资源战略规划，搭建招聘、薪酬福利、绩效考核、员工培训与发展体系；
3、负责统筹公司办公用品采购与管理、后勤（食堂、车辆、安保、保洁等）各方面工作；
4、负责员工入职、转正、调岗、离职管理，处理劳动合同签订、社保公积金缴纳；组织绩效考核实施，优化薪酬结构，协调劳动纠纷。
5、确保人力与行政工作符合劳动法规及公司制度，审核用工流程、合同条款等合规性，规避行政安全与用工风险；
6、负责协调对外行政事务（政府外联、工商年检等）；
7、其他上级交代的临时工作。