岗位职责:
1.统筹管理公司人事行政事务，确保人事活动的顺畅进行；
2.设计并实施公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效考核；
3.维护员工关系，有效解决员工遇到的问题，并促进积极的工作环境；
4.推动部门间的沟通与协作，优化资源配置和利用；
5.负责办公环境的日常维护，确保办公设施的稳定运行。
任职要求：
1.具备出色的沟通与协调能力，能够处理复杂的人际关系；
2.具有较强的组织和领导能力，能够带领团队达成目标；
3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用相关工具；
4.具有良好的问题解决能力，能够迅速应对和处理工作中的挑战；
5.具备高度的责任心和积极的工作态度，能够在快节奏环境中稳定发展。