岗位职责：
1、负责人力资源管理的全面运营；
2、制定人力需求计划，并实施招聘;
3、制定年度培训计划、组织实施及效果评估;
4、公司薪资核算及绩效管理。
岗位要求：
1、本科及以上学历，管理类专业；
2、5年以上人力管理经验;
3、熟悉人力资源六大模块工作，熟悉国家、当地政府劳动法律相关政策；
4、较强的责任心、较好的沟通能力和抗压能力。