岗位职责：
1、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人力招聘、储备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持；
2、参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作；
3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
5、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。
任职要求；
1、 本科以上学历，有制造业管理经验以及有招工资源的优先录取；
2、三年以上同岗位管理工作经验，至少擅长1-2个模块；
3、精通办公软件；
4、具备良好的团队合作精神，工作积极主动，执行力强，抗压能力强； 5、具备较强的数据分析能力和解决问题能力。