1、制定人力资源战略规划，优化组织架构，推动变革，助力企业战略落地；

2、完善人力资源管理体系，监督制度执行，规避法律风险；

3、统筹人才全周期管理，打造高绩效团队，保障企业人才需求；

4、管控薪酬绩效与人力成本，维护员工关系，整合外部资源，提升企业竞争力；

5、搭建招聘体系，精准引才优化配置；

6、完善员工关系管理体系，精通劳动法，劳动纠纷；

7、设计分层培训计划，助力员工成长。