岗位职责：
1.作为业务的HR合作伙伴，能深入业务，建立有效连接，发现问题，并能运用自己的经验和专长，提供有效的人力资源解决方案，促进业务目标的达成。
2.负责人力规划，通过系统的手段（外部招聘、内部调配等），组建高质量的人才队伍。
3.负责搭建业务人员的能力提升框架和学习资源平台，组织实施系统的能力提升活动，牵引人员的能力不断提升，匹配业务发展要求。
4.支撑业务部门建立有效的人员使用、保留机制，助力人才梯队和业务组织能力的建设。
5.承担公司领导交办的人事体系建设工作，落实公司安排的各项工作要求、工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，具备至少4年以上互联网、科技企业的HR工作经验，其中至少2年以上的HRBP工作经验（具有BAT、技术服务行业的人力资源工作背景者或者具有招聘、干部和人才发展相关工作经验者优先）。
2.至少在人力资源有1 - 2项特长（学发、领导力、招聘模块擅长者优先），有成功的项目实践经历。
3.高度的责任心、较强的学习理解力和执行力，具有拼搏精神和服务意识。
4.优秀的组织、沟通与协调能力，能在业务团队有不错的沟通影响力。
5.熟悉国家相关人力资源政策、法律法规。