岗位职责：
1.理解业务目标，支持业务部门的战略发展，保障人力资源策略与业务发展紧密契合。
2.负责所属业务的团队建设工作，根据业务目标确保人员招聘及时到岗，满足业务发展的用人需求。
3.为组织发展提供其他相关人力资源支持，包括人才发展支持、绩效管理、薪酬管理、员工关系处理等；
4.定期对人力资源工作进行复盘与分析，梳理团队效能，形成优化建议并推动改进措施落地。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2.具备8年及以上人力资源工作经验，其中2年以上全盘经验，擅长招聘、绩效、薪酬板块，有互联网、科技型公司背景优先；
3.具备5年以上HRBP经验，有服务产研、信息化业务团队经验优先；
4.具有良好的业务理解力和洞察力，能主动获取业务部门对人力资源的诉求并提供解决方案；
5.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
6.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。