岗位职责：

1、负责制定并落实公司开展的招、选、育、用、留、激、离过程中的用工风险管控，降低劳动风险；

2、负责办理员工社保、公积金、商业险等事宜；

3、负责处理员工员工关系、纠纷、工伤、劳动仲裁等事宜，组织编制用工风险点管控、工伤处理、劳动纠纷处理等工作手册，并监督执行情况；

4、负责员工入转调离访谈工作，及时向上汇报访谈中发现的特殊情况，撰写离职分析报告；

5、负责规范和健全员工的基础信息、人事档案、劳动合同的签订、续签、终止、变更及解除劳动关系等相关工作合法性和合规性对违规违法者进行考核；异动信息的更新管理，确保信息的储存和备查，降低劳动风险；

6、完成领导交办的其他工作事宜。

任职要求：
1、专业：人力资源、工商管理、法学相关专业；
2、经验：两年以上劳动关系专员相关工作经验优先；

3、学历：本科以上学历；
4、熟悉劳动法以及相关法律法规，具有丰富的劳动纠纷处理经验；
5、具有较强的沟通协调能力和执行力。

福利待遇：
薪酬体系：基本工资+社保+全勤奖+房补+餐补+奖金
公司将提供广阔的平台和丰厚的薪酬，你有能力，欢迎挑战你的梦想；
上班时间：上午9:00-12:00 下午14:00-18:00