岗位职责：
1、 制定并执行物业企业人力资源战略规划，人才梯队建设与组织效能提升；
2、 主导招聘全流程管理，包括岗位分析、渠道拓展、面试评估及入职培训体系搭建；
3、 设计绩效考核方案及薪酬福利制度，推动员工激励机制落地实施；
4、 管理千人以上团队的人事档案、考勤统计及劳动关系合规性审查；
5、 协调跨部门协作，处理员工关系纠纷及企业文化活动策划执行；
6、 定期开展人力资源数据分析，为管理层决策提供数据支持。
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先，持有中级经济师（人力资源）证书者加分；
2、 3年以上大型物业公司或高端物业服务企业人力岗位工作经验，熟悉物业管理行业用工特点；
3、 精通劳动法及相关政策法规，具备独立处理劳动争议案件的能力；
4、 具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，能在多线程工作中保持高效执行力；