岗位职责：
一、基础招聘工作
1、负责招聘渠道的维护与拓展（如招聘网站、社招、校招等）；
2、简历筛选、电话邀约、面试安排及初步评估；
3、协助完成入职手续办理及档案管理。
二、薪资核算与员工关系
1、执行员工考勤数据统计与核对，确保准确性；
2、协助完成月度薪资核算、社保公积金缴纳及个税申报；
3、处理员工日常咨询，如假期申请、合同续签等事务。
三、培训执行与支持
1、协助制定年度培训计划，对接业务部门培训需求；
2、组织实施新员工入职培训、制度宣导及技能提升课程；
3、跟踪培训效果，收集反馈并整理培训记录（如签到表、课件归档）。
四、行政事务执行
1、负责办公用品采购、设备维护及日常行政事务协调；
2、维护办公环境（如绿植养护、清洁安排等）；
3、协助组织公司活动（团建、培训、年会等）。
任职要求：
一、经验与技能
1、1年以上人事行政相关工作经验，熟悉招聘流程及HR系统操作；
2、熟练使用Excel（数据透视表、函数公式等）及基础办公软件。
二、核心素质
1、高度责任心：工作细致严谨，能独立完成任务，不推诿拖延；
2、沟通能力：与业务部门、候选人及员工保持高效沟通；
3、抗压能力：适应多任务并行，能处理突发性行政事务。
加分项：
1、熟悉《劳动合同法》基础条款，了解劳动风险规避；
2、具备基础财务知识（如成本核算、费用报销流程）；
3、有培训活动组织经验，熟悉线上/线下培训工具（如腾讯会议、问卷星）