岗位职责：
1. 掌握人力资源六大模块，负责公司人力资源规划与策略制定
2. 精通人才梯队建设，完善公司人才选拔和培养机制
3. 制定并执行培训计划，提升员工专业技能和综合素质

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业
2. 3-5年人力资源工作经验
3. 熟练运用各类培训工具，具备良好的沟通协调能力。