一、岗位要求
能力要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、应届生优先，有期货从业资格证优先；
3、具体扎实的现代企业人力资源管理知识和一定的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均基本的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具有较强的计划性和实施执行的能力；具有一定的人力资源管理经验；
5、有较强的组织能力、沟通能力、协调能力、创新能力，具备优秀的人际关系处理技巧；
6、中共党员优先。
性格要求：
1、开朗外向，心思缜密，主动思考、性格沉稳，坚持目标和原则，抗压能力强；
2、具有较强的表达、沟通、组织协调能力；
3、具有较强的团队精神、责任感及敬业精神，责任心强。
二、岗位职责
1、协助完善人力资源管理制度体系建设，制定员工薪酬福利、招聘、入职、晋升、考勤、培训、绩效考核等制度；
2、依据公司的人力资源需求计划，负责组织落实招聘和人力资源规划配置工作；根据公司的战略目标和公司的人力资源状况，审核各部门的组织结构、岗位职责设置，合理优化定岗定编工作；
3、根据公司的培训需求，协助组织制定员工的年度培训计划并组织实施；
4、负责薪酬福利管理工作；
5、开展绩效考核管理，对员工的考勤、考核、晋升、调岗、奖惩、辞退等全方位管理。协助组织考核工作，并为考核激励机制的不断优化提出合理化建议。
公司福利：
1、良好的工作环境、高档写字楼；
2、有竞争力的薪酬和绩效奖金；
3、周末双休，带薪年假；规范缴纳五险一金，餐费补助，定期体检；
4、提供良好的培训学习渠道；
5、良好的企业文化，开放、包容、尊重、和谐的工作氛围；
6、公司处于新发展阶段，为想干事的能人志士提供施展才干的广阔舞台。