岗位职责：
- 协助部门经理制定并实施人力资源战略规划
- 招聘与配置：根据公司业务需求，进行人才招聘和选拔，完善人才梯队建设
- 培训与开发：组织制定并实施员工培训计划，提高员工综合素质和专业技能
- 薪酬绩效管理：建立并完善薪酬绩效体系，确保公司薪酬竞争力，激发员工积极性
岗位要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业
- 5-8年工作经验，熟练掌握人员招聘与配置、培训与开发、薪酬绩效管理专业知识及实施组织
- 制药行业、制造业大厂工作经验优先
薪资待遇：月薪7500-9000，五险一金