3. 协助经理完善人力资源管理体系，优化人力资源管理流程。
4. 定期进行人力资源数据分析，为公司的决策提供数据支持。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，5年及以上人力资源管理工作经验。
2. 熟练掌握培训、薪酬、绩效管理模块。
3. 制药行业工作经验优先。