岗位职责：
1.招聘模块：
（1）根据业务需求制定招聘计划，独立完成岗位分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用谈判，实现关键岗位高效交付；
（2）搭建并维护人才库，探索社会化招聘、内部推荐等创新渠道，提升雇主品牌影响力；
（3）优化招聘流程与面试工具，定期分析招聘数据（如转化率、成本效率等），提出改进方案；
（4）协同业务部门设计岗位胜任力模型，参与中高端岗位猎头合作管理。
2.员工关系模块：
（1）负责员工入职、转正、异动、离职全流程手续办理及风险管控，确保合规性；
（2）建立员工沟通机制，定期开展满意度调研，诊断潜在问题并推动改善；
（3）处理员工投诉、劳动纠纷等突发事件，协同法务部门规避用工风险；
（4）维护员工档案及HR系统数据，支持人力资源数字化升级。
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2.两年以上招聘与员工关系复合岗位经验，熟悉招聘全流程及劳动法律法规；
3.擅长使用猎聘、智联等主流招聘平台，具备岗位JD撰写与人才画像能力；
4.较强的跨部门协调能力，能独立策划员工活动并落地执行。