岗位职责：

1.执行招聘流程，筛选简历、安排面试并跟进录用过程；

2.员工入职、离职、调动、晋升等相关的手续办理及相关文档管理；

3.公司内部员工档案的建立与管理，社保公积金的增减员操作；

4.协助进行绩效考核、培训发展等工作；

5.监督人事行政各项管理制度的执行情况；

6.负责公司文件打印、文档归类、印章使用和保管等行政工作；

7.负责公司办公设备、办公用品等资产的管理工作，包括购买、清点、维护、登记等；

8.组织策划公司各类文化活动；

9.支持公司行政管理工作的开展，确保各项制度的落实。

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2.2年以上HR相关工作经验，熟悉招聘流程和劳动法规；

3.具备良好的人际交往能力、组织协调能力和解决问题的能力；

4.熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。