岗位职责：
1.协助部门经理制订本商场年度人员编制方案、招聘计划、培训计划。
2.完善商场定岗定编工作，并有效执行，制订、完善商场一般员工的岗位说明书。
3.负责商场员工的招聘渠道选择、招聘信息发布。完成简历筛选、面试安排及初试。
4.配合部门经理对应聘人员进行综合测试、证件校验和体检工作，负责建立完善和管理各类应聘人员的测试与面试资料库。
5.按人事手册要求办理新员工的入职手续。负责对新入职员工表现情况进行跟进。
6．负责商场一般员工劳动合同的签订、保管；办理员工招退工手续、档案转移等手续。
7．负责商场一般员工转正、异动、离职手续的办理，并将相关资料归入档案。
8．负责商场员工考勤的汇总及人事档案管理。
9．负责商场员工社保的办理及年审工作；落实国家相关政策及补贴，并完成申报。
10．完成并按时提交相关人事相关报表，集团（区域）要求按时上报月度培训、招聘报表等文件。
11.协助部门经理处理劳动争议，进行离职员工面谈，并进行黑名单管理。
12．完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 大专以上学历；
2．具有2年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上专职招聘培训工作经历；从事过零售企业或商场招聘培训工作者优先。
3. 对当地招聘渠道及培训资源熟悉，掌握了招聘、培训管理工具，并能熟练使用相关办公软件；
4. 具有人力资源管理知识，了解国家及地方劳动法律法规及政策；
5. 有一定人际沟通、协调、组织能力，团队合作精神、责任心强。