一、主要职责
1.制定公司整体人力资源规划及实施；
2.建设、完善、推广及实施全公司的人力资源管理体系；
3.参与设计、制定公司整体战略规划；
4.参与设计公司企业文化核心内容，并推动公司企业文化和员工关系建设和落地；
5.负责公司人力资源相关的日常管理工作开展、推进、结果跟踪和评价；
6.负责公司干部管理体系建设及推动实施；
7.负责公司人力资源管理体系人员培养；
8.负责与相关院校、人才服务机构建立联系，并对其提供的服务进行选择、评价、合作洽谈、签订合作协议等；
9.负责当地的政府劳动管理部门保持良性互动关系；
完成上级领导指派的其他工作任务
二、任职要求
1.年龄区间： 30岁～40周岁；
2.学历/专业：本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
3.经验要求：3-5年以上人力资源管理经验，其中有两年以上同级别岗位工作经验；
4.专业技能：精通人力资源管理所有模块，并有最佳实践实施经验；掌握员工激励、团队合作、冲突处理等技能；基本掌握windows操作系统及office办公软件；
5.软性技能：具有较强的系统性思维、沟通能力、主动性责任心、问题判断与解决能力、成就导向。