1. 招聘数据管理与分析
- 对接招聘伙伴，收集招聘全流程数据（简历投递量、初面通过率、offer发放率、到岗率等），建立完善的数据台账。
- 定期整理分析招聘数据，制作可视化报表，输出数据洞察，为招聘策略优化提供支撑。
- 跟踪数据异常情况，及时与招聘团队沟通核实，提出改进建议。
2. 招聘日程协同与支持
- 配合部门招聘计划，统筹协调面试、复试、offer谈判等环节的日程安排，确保招聘流程高效推进。
- 对接各业务部门领导，确认面试时间、参与人员及场地需求，做好跨部门沟通衔接。
- 跟进招聘日程执行进度，及时反馈日程调整信息，保障招聘工作有序开展。
3. 跨部门沟通协作
- 作为人力资源中心与业务部门的对接窗口，及时传递招聘相关信息，解答业务部门关于招聘流程的疑问。
- 协助组织招聘相关沟通会议，记录会议要点并跟进后续落地事项。
4. 其他工作
- 完成上级交办的其他人力资源相关辅助工作。

三、任职要求
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、工商管理等相关专业优先。
2. 经验要求：应届毕业生或1年以内人力资源相关工作经验，有招聘数据整理或报表制作经验者优先。
3. 能力要求
- 熟练使用Excel（数据透视表、函数公式等）、PPT等办公软件，具备基础的数据处理和可视化能力。
- 具备良好的沟通协调能力，能够高效对接各部门人员，推进工作落地。
- 工作细致认真，有较强的责任心和抗压能力，能够及时响应招聘工作需求。
- 具备基本的逻辑分析能力，能够从数据中发现问题并提出初步改进思路。