1. 执行和优化薪酬管理和绩效考核流程，确保所有员工的薪酬和绩效数据的准确性和合理性。
2. 定期收集和分析部门的薪酬和绩效数据，提出改善建议。
3. 协调处理薪酬和绩效相关的投诉和异常情况，确保问题及时解决。
4. 参与制定和实施公司的薪酬政策，确保政策的有效执行。
岗位职责
1.根据公司发展阶段及业务模式配合人事行政总监进行组织架构设计、岗位管理、编制管理、修订规章制度、完善人力资源体制建设；
2.组织编制各部门职责、任职资格说明文件及岗位职责说明书，完善激励机制，并对绩效考核方案检查、面谈、辅导、督促、落实应用、考核；
3.熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等，编制预算表，协助人事行政总监做好年底的人员任免；
4.负责上传下达，保持与各部门的信息政策沟通，有效推动薪酬绩效政策流程和项目在职能部门的落地；
5.负责督导薪酬绩效专员的具体工作和提升，保证部门工作的有效开展；
6.积极完成上级领导交办的其他工作。
任职资格
教育背景：本科及以上学历；
专业知识：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类专业；
工作经验：需2年以上同岗位工作经验，有企业人力资源管理三级证书优。
其他要求
1.优秀沟通协调能力、亲和力，良好的框架性逻辑思维能力，并具备强烈的责任感和事业心，有较强的文字沟通表达能力；
2.具有良好的适应能力、学习能力，优秀的数据分析能力及抗压能力；
3.逻辑思维清晰、缜密,心思细腻,性格踏实稳。