岗位职责：
1. 制定和实施人才发展战略，以满足组织的人才需求和发展目标。
2. 管理绩效评估体系，确保员工绩效评估和激励机制与组织目标和价值观保持一致。
3. 设计和管理员工培训和发展计划，包括制定培训课程、组织培训活动和评估培训效果。
4. 制定公司各岗位学习地图。
5. 提供职业发展规划和咨询服务，帮助员工规划个人职业发展路径。
6. 监督员工福利和员工关系管理，确保员工满意度和忠诚度。
7. 与部门经理和领导层合作，为他们提供人才发展方面的建议和支持，以满足部门和组织的业务需求。
8. 管理人才数据和人力资源信息系统，以支持人才发展决策和战略规划。
9. 研究和应用最新的人才发展理论和实践，不断提升组织的人才发展水平和竞争力。
任职资格：
在国内大型半导体行业、汽车行业、家电行业、科技行业等公司5年及以上人才发展工作经验。