核心职责
1. 业务伙伴与战略支持
* 深度融入业务，理解其战略目标、运营流程、财务状况及行业动态（原材料、供应链、工程项目周期、行业政策等）。
* 基于业务洞察，诊断组织与人才痛点，制定并推动实施匹配业务需求的人力资源策略与计划（如人才规划、组织设计、效能提升）。
* 参与业务部门的决策会议，提供人力资源视角的专业建议（如组织变革、人才配置、激励方案）。
* 推动人力资源政策、流程和项目在业务部门的落地、沟通与解释。
2. 人才管理与梯队建设
* 招聘与配置：协助制定并执行招聘计划，完成简历筛选、面试邀约、背景调查及录用流，确保及时满足业务需求，关注行业背景和技能匹配度。

* 绩效管理：推动绩效管理流程在业务部门的有效运行（目标设定、过程辅导、绩效评估、结果应用），辅导管理者提升绩效管理能力，解决绩效难题。
* 培训与发展： 识别业务部门的培训需求（尤其关注生产安全、工艺技术、项目管理、销售技巧等），协调内外部资源，推动培训项目的设计与实施落地。
3. 组织发展与效能提升
* 诊断组织架构、流程、协作模式中的问题，提出优化建议并推动实施（如优化生产团队配置、提升项目制团队效率）。
* 支持业务部门的变革管理，管理沟通与人员过渡。
* 分析人力资源相关数据（如离职率、招聘周期、人均效能、培训覆盖率、安全事件关联数据），提供洞察和建议，驱动决策。
任职要求
教育背景：大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
工作经验：至少 [3-5] 年以上HRBP或人力资源综合管理工作经验，有制造业、建筑业、工程行业或建材行业相关背景者优先考虑。
* 具备在复杂业务环境中提供HR解决方案的成功经验。

知识与技能：
*业务理解力：强烈的好奇心和学习能力，能快速理解建材行业（生产、技术、供应链、销售模式、工程项目）的业务逻辑和挑战。
* HR专业能力： 精通人力资源各大模块（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、组织发展），并能灵活整合运用。
* 沟通影响力： 出色的沟通、协调、说服和人际交往能力，能在不同层级建立信任关系。
问题解决能力：优秀的分析、诊断和解决复杂人力资源及业务问题的能力。

数据敏感度：能够运用数据进行分析，支持决策和衡量HR工作成效。
变革管理能力： 具备推动组织变革的经验和能力。

工作时间：
夏季8:30-12:00 14:00-18:00
冬季8:30-12:00 13:30-18:00
单双轮休制，法定节假日休
薪资待遇：
转正4K-6k＋提成＋奖金（能力优秀者可面谈定薪）
不定期团建、节日福利等