1、入转调离全流程管理：负责员工入职材料审核归档、劳动合同签订 / 续签 / 解除，办理岗位变动、离职交接等标准化手续。
2、常规基础事务：核对考勤数据、办理社保公积金增员减员、职称评聘、费用报销等。
3、员工信息数据管理：维护人力资源信息系统的员工信息，实时更新个人信息、岗位信息、劳动关系状态，保障数据准确完整。
4、员工咨询与答疑：受理员工关于考勤/年假/婚假/社保公积金等问题的咨询，提供专业解答并记录反馈。
5、企业文化：梳理企业文化的相关制度，配合组织员工关怀活动，协调各业务单元落地执行。
6、人力资源数据支撑：按要求整理人事相关统计表、离职率分析表、社保公积金缴纳明细表等，为业务单元提供数据支撑。
7、流程优化与迭代：收集各业务单元的服务需求与痛点，提出人力资源服务流程改进建议，配合落地执行优化方案。