一、项目管理
1、系统实施与项目管理：牵头北森系统（涵盖绩效、学习、假勤、干部管理、AI招聘等）的需求调研、方案设计、测试与上线工作。
2、对标行业标杆（如亚朵酒店干部管理体系），将最佳实践转化为系统解决方案。
3、管理项目进度，协调内外部资源，确保项目按期高质量交付。
二、系统运维与支持：
1、负责北森系统的日常运维，处理用户账号、权限配置、流程故障等问题，为全集团用户提供一线支持。
2、管理系统后台，进行数据校验、清洗与备份，确保数据安全与完整性。
三、流程优化与数据分析：
1、持续分析HR业务流程，通过数据分析、关键用户访谈等，促进系统优化升级。
2、设计并开发人力资源数据报表和BI看板，为管理团队提供人力成本、效能、人才结构等关键指标分析。
3、编制系统操作手册、SOP及培训材料，面向HR团队及业务管理者开展系统应用培训。
4、推广系统新功能的使用，提升系统应用率与用户满意度。
四、跨部门协同：
1、与运营部、信息部等紧密配合，实现目标成果的落地。
2、负责HRIS与其他系统（如财务、OA）的接口需求管理与联调测试。
3、人力资源部安排的其他临时性工作。

1、3年及以上HRIS相关工作经验，有北森系统实施或运维经验，或其他主流HR系统（如SAP SuccessFactors, Workday, 用友）经验。
2、独立负责或作为核心成员参与过HR模块（绩效、考勤、薪酬、招聘等）的上线项目。
3、具备连锁酒店、养老、医疗等连锁化行业HRIS项目实施或人力资源管理经验。 深刻理解连锁行业的多组织架构、分散式管理特点和业务痛点。