工作职责
1、人事数字化建设与管理 ①负责公司人事数字化建设的规划与实施，推动人事管理的数字化转型； ②搭建和维护人事数据平台，确保数据的完整性和安全性； ③定期收集、整理和分析人事数据，利用数字化工具生成各类统计报表和分析报告，从数据中发现问题并提出改进建议。 2、上级会根据工作切分情况，分配部分人事日常管理工作，如： ①招聘与配置：负责公司招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用通知发放。协助制定招聘计划，优化招聘渠道，提升招聘效率。 ②培训与发展：协助制定员工培训计划，组织内部培训活动。跟踪培训效果，收集反馈，优化培训内容。 ③薪酬管理：协助设计和优化薪酬、绩效考核方案，确保薪酬方案、考核指标的科学性和可操作性。收集和整理薪酬、绩效考核数据，协助完成薪酬发放、绩效评估等

任职要求
数学、大数据、统计学、计算机技术以及其他理工科类专业