1、负责招聘工作的具体实施、包括信息发布、面试安排，确保高质量的招聘结果并控制成本；

2、与各部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人；

3、执行员工入/离职、转正、调任、升职等手续办理，劳动合同签订，续签与管理；

3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织内外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

4、负责员工的考勤管理，统计员工的出勤情况；

5、负责核对各岗位工资标准、编制及统计本单位的绩效方案及工资；

6、负责公司社保费用缴纳；

7、协助制定和完善公司的人事行政管理制度，并监督执行；

8、完成上级领导交办的其他工作。