工作职责：
1. 全面统筹4S店的人力资源管理工作，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系等全模块落地，支撑门店业务目标达成。
2. 主导门店行政体系建设，涵盖办公环境管理、固定资产统筹、供应商对接等事务，保障日常运营高效有序。
3. 结合汽车零售行业特性，优化门店人力配置方案，提升团队人效与员工留存率。
4. 建立并执行门店合规管理制度，确保人力行政工作符合劳动法规及公司政策要求。
5. 协调跨部门资源，推动员工关怀活动与企业文化落地，增强团队凝聚力。
任职要求：
1. 人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 5年以上人力行政工作经验，其中2年以上汽车4S店或零售行业同岗位经验者优先。
3. 精通人力资源全模块操作，熟悉薪酬设计、绩效体系搭建及劳动法规应用。
4. 具备优秀的统筹协调能力与问题解决能力，能快速响应门店一线的人力行政需求。
5. 具有较强的服务意识与团队协作精神，能承受门店运营的快节奏工作压力。