岗位职责：
1. 负责人力资源规划，制定符合公司战略的人力资源方案；
2. 主导招聘与配置工作，确保各部门人才需求得到满足；
3. 开展培训与开发活动，提升员工专业技能与综合素质；
4. 实施绩效管理，建立公平、公正的考核体系；
5. 管理员工关系，处理劳动纠纷，营造和谐工作氛围；
6. 设计薪酬福利体系，确保具有市场竞争力；
任职要求：
1. 统招本科学历，8年左右人力资源工作经验；
2. 熟悉人力资源六大模块，具备全面的人力资源管理能力；
3. 具有央国企制造业工作经验优先，了解制造业人力资源特点；
4. 具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。