岗位职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司发展战略及规划制订适应公司发展的人力资源规划
2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施
3、完成公司人才队伍建设的要求以及人力资源成本的控制
4、制定和完善公司绩效考核制度，完善绩效管理体系
5、负责培训机制、薪酬福利机制的建立和完善
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
7、部门日常事务管理，完成领导交办的其他工作
任职要求:
本科及以上学历，人力资源、管理类专业优先
3年以上人资经理从业经验
熟悉人力资源相关政策和法律法规
熟悉人力资源各个职能模块，具有丰富的实践经验
较强的沟通协调能力、团队领导能力以及具备处理突发事件的能力