岗位职责:
1、独立负责绩效体系0-1的搭建，撰写公司绩效相关文件；
2、制定各岗位考核标准、提取各级考核指标，评估考核指标的可行性、科学性和有效性；
3、开展绩效日常工作管理，保证绩效管理各环节的落地，包括指标设定与优化、考核、反馈、改善；
3、指导部门负责人进行绩效面谈和目标制定，确保各部门绩效目标准确量化可执行，跟踪并反馈各部门员工绩效考核结果；
4、建立公司绩效指标库，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立绩效考核档案。

任职要求:
1、大专及以上学历，3年以上人事薪酬绩效岗位工作经历，具备较好的数据敏感度；
2、具备薪酬及绩效方案设计的项目经验，有0-1体系制度搭建经验优先；
3、熟悉人力资源管理相关的理论基础、绩效评估方法、考核效果测量方法。