岗位内容：
1、公司全面运营管理：统筹公司日常运营，制定并落实人力资源管理策略，包括人员招聘、绩效考核、员工关系维护；主导行政管理工作，涵盖办公环境维护、固定资产管理、后勤服务保障等。
2、团队组建与优化：制定团队组建方案，明确岗位需求、人员编制和招聘计划；通过多种渠道选拔优秀人才，完成团队搭建；定期评估团队结构合理性，针对人员流动、业务调整等情况，及时进行人员补充和岗位调整。
3、预算精细化管理：结合历史数据、市场趋势和业务规划，合理预估各项成本与支出；对预算执行过程进行实时监控，定期分析预算执行情况，及时发现偏差并采取调整措施。
4、团队行为规范管理：制定并完善团队人员行为规范准则，明确工作纪律、职业操守和协作要求；通过日常监督、定期检查等方式。
5、绩效与培训体系建设：建立科学合理的员工绩效评估体系，设定明确的绩效目标和考核标准，定期组织绩效考核，公正评价员工工作表现。