一、 依照公司经营业务的实际需要（发展战略），提出人力资源工作方案（计划和执行进度）并主导实施；

二、 负责人力资源管理制度，办法、规则的制订和实施，员工遵规守法的检查与督导；

三、 负责公司人力资源的配置（招聘、到职准备、职前培训、试用期及年终考核等）工作；

四、 负责公司员工福利、社保及薪酬的日常管理工作；

五、 负责公司企业文化的策划、组织及实施；

六、 与业务部门对接进行员工心理建设工作；

七、 核查岗位用工实际状况做好人员职位变动及劳动合同管理工作；

八、 完成领导交办的其他工作。

任职资格：
一、 本科及以上学历（管理相关专业）；、
二、 从事企业人事管理工作5年及以上工作经历；
三、 性格开朗，具有亲和力及较强的沟通、交流能力与协调能力；
四、 善于学习，合作共事、对新事物有极强的兴趣和创新能力；
五、 执行力强，具有较强的文字功底，熟悉人事管理政策（包括社保、公积金）、规定；
六、具有人力资源管理各模块的实操经验；
七、具有心理学基础知识和健康管理知识（持有健康/护理专业相关资质者优先考虑）。

八、抗压能力强，适合因工作需要的加时工作，居住地为北京。驻地与单位距离三公里者优先；

九、熟练使用电子设备及办公软件，大学英语六级水平（听、说）；

十、熟悉人力资源全链条工作，独立操作具体工作的能力。

职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、补充医疗保险、早、午餐、交通补助、晋升机会。