岗位职责：

1、按公司要求执行人事行政制度、组织统一工作流程的落地实施

2、负责区域人员入离转管理，做好新员工的入职培训及转岗、离职的交接工作

3、负责区域店铺招聘、人员花名册的建立、区域人员劳动合同签订、续签、档案管理

4、负责区域人员考勤、假期、薪酬核算与五险一金统筹管理、系统操作、台账核算

5、负责协助总部、区总做好区域人员的各项基础培训、专项培训、团队建设、各类活动的组织、协调

6、负责月度人事报表数据制作提报

7、负责月度、季度、年度的人事数据分析，并提出相关管理建议，有效提升人员管理效率与人事效率

任职资格：

1、人力资源相关专业

2、处理问题时全面、理性，逻辑性强；具有较强的学习新知识的能力；熟练掌握函数的运用，并可以独立使用公司内各办公设备，包括但不限于打印机等

3、熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给与管理者及时有效的意见反馈；拥有敏捷思维能力，可以快速独立的对问题做出分析和判断，并及时采取有效的反馈措施；较强的数据分析能力，能够通过数据化思维推动终端人力工作的迭代

4、具有亲和力；具备一定的抗压力与环境适应能力

5、至少3年及以上相关工作经验

6、有原则，较强的执行能力，优秀的团队合作与协作精神；有很强的责任心，有热情，有耐心，有激情，喜欢零售行业