岗位职责：
1、负责人事工作目标的计划、制定、参与或协助上级领导执行相关的政策和制度。
2、组织开展人员招聘，及时开发、优化招聘渠道，保证招聘结果。
3、根据培训需求的调研分析，组织制定年度/月度培训计划； 追踪各部门培训计划推进情况，组织和协助开展培训工作。
4、跟进各部门绩效考核的实施，及时进行问题反馈以及考核标准的优化； 各部门绩效达成数据的收集、汇总工作，确保执行到位。
5、负责薪酬核算、薪资异常处理和解答。
6、推动规范公司员工入离调转相关流程，提升人资内部工作管理。
7、处理员工投诉和争议事宜，处理劳动纠纷，并及时妥善地解决。
8、组织开展各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系与良好的工作氛围。
任职条件：
1、28-40周岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
2、5年以上人力资源工作经验；有制造企业工作经验优先。
3、具有较强责任心、良好的沟通协调能力、文字表达能力、数据分析能力。