1.统筹双板块行政人事管理

负责医疗器械经销商与数字医疗平台两大业务板块的行政、人事工作的整体规划与执行监督；

协调两个业务板块的行政支持与人力资源配置，确保资源高效分配与流程顺畅。

2.人力资源管理

负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源全模块工作；

3. 构建与实施培训体系

组织并参与业务培训，针对经销商团队与数字平台团队的不同特点，设计差异化的培训方案，提升团队专业能力；

根据业务特点，制定差异化的人力资源支持策略，满足不同板块人才需求；

4. 推动人才梯队建设

识别高潜员工，规划职业发展路径，搭建公司人才储备库。

5.企业文化建设与员工关系

主导企业文化建设：策划并组织文化活动，营造富有激情、积极进取的组织氛围，增强团队凝聚力与员工归属感；

建立畅通的沟通机制，积极处理员工关系，维护和谐稳定的工作环境。

6.行政运营支持

统筹办公环境、固定资产、行政采购、后勤保障等日常行政管理工作；

组织公司级会议、活动及重要接待，提升整体运营效率与企业形象；

建立健全行政管理制度并推动落实。

7.团队管理与协作

指导两名行政专员、人事专员开展具体板块工作，提供专业支持与能力培养；

具备优秀的组织动员能力，能有效协调内外部资源，推动各项政策与项目落地；

跨部门协调资源，配合运营副总推动公司运营目标的达成；

定期分析行政人事数据，提交管理报告并提出优化建议。

注意：公司将在2026年3月搬迁至锦江区白鹭湾生态科技园，请候选人注意确认通勤距离。