【岗位职责】
1、负责集团中高端岗位、关键岗位的人才招聘，独立完成从寻访到入职到试用期跟进的交付全流程管理；
2、负责招聘渠道体系建设和优化，赋能渠道，提升效能，保障渠道的活跃与产出；
3、负责集团整体的人才盘点及关键人才储备工作，建立集团核心人才库；
4、完成招聘数据分析，实施招聘推广计划，并对招聘成本进行有效控制；
5、负责招聘团队的日常管理工作；
6、负责岗位的胜任力素质模型搭建、人才测评的搭建及推动。
【任职资格】
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、经济学等相关专业优先；
2、具备10年及以上招聘实战经验，3年及以上集团或大型制造型企业招聘及管理经验，有新能源行业经验优先；
3、尤其擅长生产类、管理类、研发技术类及中高端岗位招聘，有行业内人脉资源优先；
4、具有优秀的统筹规划能力和团队管理经验，具备优秀的招聘技巧和敏锐的洞察力，能快速甄别候选人与目标岗位的工作匹配度；
5、热爱招聘，结果导向，具备强烈的自我自驱力、专注力、优秀的学习能力及抗压能力，有激情，敢于接受挑战；
6、良好的跨部门沟通协作能力和优秀的谈判技巧，亲和力强、有韧性及敏锐的洞察力。