一、岗位职责
1、【总部人才配置】根据集团战略业务发展需要，负责组织并实施集团总部各类岗位的人才配置工作；
2、【事业部及新业务招聘支持】负责下属事业部和集团新业务板块关键岗位及后备人才的日常招聘支持工作；
3、【校园招聘】负责校园招聘统筹，包括需求收集、方案制定、招聘实施等一系列工作；
4、【渠道管理】负责各类招聘渠道的优化管理，侧重适合本行业（特别是战略新业务）的各类新型招聘渠道的开拓工作（包括但不限于线上招聘平台搭建、行业圈层开拓、人力资源市场分析等），为集团人才策略提供有效建议，提供高质量人才资源；
5、【其他工作】以招聘配置为切入口，适时参与其他HR模块项目，完成领导交办的其他相关工作。
二、任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学或企业管理等相关专业优先；
2、全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，精通招聘模块工作，对人才的发现与引进、配置与任用等具有丰富的实践经验。
3、熟悉国家及当地劳动法律法规、政策，并能合理运用；
4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。