【岗位职责】
1、 根据公司人力资源规划和编制需求，拟定招聘计划，实施招聘工作；
2、 组织开展面试工作，完成面试筛选、评估、背景调查；
3、 维护、发掘招聘渠道，利用业内论坛、专业网站、人脉推荐、新媒体等多种方式，开展候选人的挖掘；
4、 执行试用期跟进管理；
5、 总结招聘工作，分析评估招聘效果，提出改进建议并推进实施。
【任职资格】
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、具有3年以上招聘工作经验，尤其是外贸人才招聘与校园招聘经验优先考虑；
3、 熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；
4、 掌握招聘模块相关专业知识，具备较好的面试技巧；
5、 熟悉国家劳动法律法规及政策；
6、 具备团队合作精神，有较强的组织、协调、沟通表达、人际关系建立能力。