岗位职责：
1. 独立负责端到端招聘：
独立管理与执行中高端职位的全流程招聘，从职位需求分析、JD撰写、渠道发布、简历筛选、面试安排到offer谈判及入职跟进。
深入理解业务需求，与部门负责人协同进行职位分析，精准定位人才画像。
2. 战略性人才寻访：
运用多种高级寻访技巧（如人才Mapping、行业社群运营、活动挖掘等）主动触达并吸引被动候选人。
构建和维护所负责领域的人才地图和长期人才库，进行前瞻性的人才储备。
3. 招聘流程优化：
设计和优化面试流程与评估方法，提升面试官的专业技能，确保评估的有效性与公正性。
跟踪并分析关键招聘指标（如：平均招聘周期、人均招聘成本、录用率、离职率等），用数据驱动决策，推动招聘系统数字化升级，持续提升招聘工作的质量和效率。
4. 业务伙伴与咨询：
作为招聘领域的专家，为业务经理提供人才市场洞察、薪酬趋势分析和招聘策略建议。
理解业务痛点，提供定制化的招聘解决方案，并影响业务部门的招聘决策。
任职要求：
1. 学历背景：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 工作经验：
5年以上招聘经验，其中至少2年及以上独立负责中高端岗位招聘的经验。
3. 专业技能：
精通招聘全流程： 精通从需求沟通到offer谈判的每一个环节，能独立解决招聘过程中的复杂问题。
卓越的寻访能力： 具备强大的多渠道（尤其是非传统渠道）人才寻访能力，有成功挖掘并关闭被动候选人的丰富经验。
深厚的面试功底： 熟练掌握多种面试和评估方法，具备精准的识人判断力。
数据驱动： 能够通过数据分析定位招聘瓶颈，并用数据说服业务团队。
4. 核心素质：
主动性与影响力： 高度自驱，不坐等投递，能主动出击。具备出色的沟通和说服能力，能有效影响业务负责人。
业务洞察力： 渴望并能够快速学习业务知识，理解团队目标和招聘背后的“为什么”。
抗压能力： 能在快节奏和高压环境下保持专业和结果导向。