岗位职责：
1. 制定和实施公司人力资源战略规划;
2. 建立并完善人力资源管理体系;
3. 制定员工培训计划，并组织实施员工培训;
4. 制定薪酬福利体系，并组织实施薪酬福利管理;
5. 制定绩效考核体系，并组织实施员工绩效管理;
6. 维护员工关系，处理员工纠纷;
7. 负责企业文化建设;
8.优化公司制定、部门工作流程。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 10年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上人力资源总监经验
3. 熟悉人力资源各模块工作，具备战略思维
4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神
5. 具备较强的抗压能力和适应能力
6. 具备敏锐的洞察力和分析判断能力
7. 具备优秀的企业文化建设能力
8. 具备良好的职业道德和敬业精神