作为熹茗集团的人力资源总监，您不仅是人力资源职能的负责人，更是集团核心的 “组织架构师” 。您将直接向集团总经理汇报，并作为高管团队的重要成员，全面负责将集团的战略愿景转化为可持续的组织能力、高效的人才供应链和富有使命感的文化场域。

核心职责

1. 战略与组织发展

* 深度参与公司战略规划，制定并推动与之相匹配的人力资源中长期战略及年度规划。

* 主导组织诊断与变革，设计并迭代敏捷、高效的组织架构与管控模式，以支持业务扩张（直营、加盟）与创新（如新零售、C端转型）。

* 建立并优化公司职级体系、薪酬绩效体系与长期激励方案，确保内部公平性与外部竞争力，有效激发组织活力。

2. 人才供应链与梯队建设

* 构建前瞻性、分层次（高层、中层、基层及关键专业序列）的人才战略与梯队发展体系。

* 设计与推动集团 “书院型”领导力发展与全员赋能项目，将茶文化传承与专业、管理技能培养深度融合。

3. 人力资源运营与团队管理（15%）

* 领导人力资源各职能模块（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等）的高效运营与持续优化，推动人力资源数字化转型，提升整体人效。

* 招聘、培养与发展一支专业、高效、有使命感的人力资源团队。

任职资格

1. 基本条件

* 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。

* 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上集团或多元化业务公司同等职位经验。

* 有连锁零售、消费品、文化教育或餐饮服务业从业经验者尤佳，对线下门店运营管理有深刻理解。

2. 核心能力要求

* 战略与商业洞察力：能深刻理解业务，具备从商业成功反推组织与人才需求的能力，精通战略解码与人力资源规划。

* 组织发展与变革领导力：拥有成功主导组织架构调整、文化融合或重大变革项目的经验，能有效推动组织升级。

* 数据驱动与系统思维：擅长通过数据分析诊断组织健康度，并利用数字化工具提升HR运营效率。

3. 关键个人特质

* 价值共鸣：高度认同熹茗 “茶文化传承”与“慢生活” 的品牌理念，能够将文化内核转化为管理语言。

* 格局与影响力：具备高管层级的沟通协调能力与个人影响力，能作为值得信赖的业务伙伴。

* 创业精神与韧性：适应快速发展期的组织环境，能承受压力，以主人翁心态解决问题。

* 平衡智慧：能在 “文化情怀”与“商业结果”、“过程公平”与“效率优先”、“员工关怀”与“绩效要求”之间把握精妙平衡。

我们为您提供

* 一个深度参与并塑造中国茶文化品牌走向现代化的历史性舞台。

* 一个直接向最高决策层贡献智慧、驱动战略落实的核心岗位。

* 一个融合传统智慧与现代管理的广阔实践空间。

* 具有竞争力的薪酬福利与长期激励。

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期待与您携手，以人才与组织之力，共同泡好熹茗这杯穿越时光的茶。