岗位职责:
一、集团各版块人力资源战略规划
1.制定并执行人力资源战略
2. 参与公司顶层决策
3. 驱动组织变革
二、集团各版块组织发展与人才管理
1. 领导力发展与继任计划：
2. 人才战略与梯队建设：
3. 组织设计与效能提升：
三、人力资源体系与运营
1. 全模块人力资源政策、体系、流程的建设
2. 各版块人力资源团队管理
3. HR运营的革新
4. 集团人力资源预算管理
5. 集团各板块用工的合规管理
岗位要求；
1、本科以上学历，英语书听说读能力良好；
2、工作经验15年以上，其中10年以上管理经验，并需要制造业背景；
3、具备战略驱动者和业务伙伴能力，聚焦未来；
4、有高级人力资源管理师证。